随着经济社会发展水平的不断提高和老龄化人口的快速增长，“银发经济”的快速发展正在加快，对护理专业人才的需求成为增长的热点。护理专业毕业生的就业率和工资如何？就业的稳定性如何？高校护理人才培养应注意哪些问题？

护理专业高就业率的背后，是对相关专业毕业生的需求日益增长。根据国家卫生委员会2018年公布的数据，据不完全统计，我国60岁以上人口已达2.4亿，慢性病患者近1.5亿，残疾人和部分残疾人近4000万，这些人急需护理服务。针对人口老龄化问题，国家卫生委员会医疗管理局副局长焦雅辉表示，虽然目前我国护士人数已达380万人，但与需求相比，供需缺口较大，在护理领域，不平衡、发展不足与社会需求的矛盾比较突出。

去年，在一次医学院招聘会上，护理专业毕业生成为招聘人员的“稀缺”资源。本届招聘会共有1300个护理岗位，2018年共有900名护理专业毕业生。除了医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求日益增长外，不断崛起的母婴机构和月报中心也为护理人才提供了新的就业机会。同时，养老企业和健康体检机构也加入到护理专业人才的竞争中。

对于护理专业就业率高的问题，需要注意的是，非就业的护理高职学生毕业半年后就业意愿强烈，其中73%的学生还在找工作。在护理人才紧缺的情况下，找出制约这一群体实现“毕业即上岗”的原因是一条有效途径，这需要高校和行业作为护理人才供给双方的合作。

研究表明，90%以上的护理专业毕业生能够应用所学知识。2017年，护理本科和高职学生的工作和专业相关性分别达到95%和92%。护理专业毕业生主要从事“医疗保健/紧急救助类职业”（本科：92.7%，高职高专：91.2%）。

随着社会老龄化进程的加快和人们对卫生服务需求的提高，护理岗位就业需求的增加是否意味着护理专业毕业生的收入在“上升”？就业稳定性强是护理专业毕业生就业的重要特征。数据显示，2017年护理本科生毕业半年内离职的比例为12%，高职院校为17%，明显低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%）。

对2014届毕业生毕业后三年平均用人单位数的分析表明，护理专业三年平均用人单位数最少，本科1.3人，高职1.8人，显著低于全国平均水平（本科：2.0个，高职高专：2.4个）。护理专业毕业生在职业发展初期具有较强的就业稳定性，这无疑对用人单位自身的发展大有裨益。接下来，可能有必要考虑如何帮助从业人员在长期的职业发展中拓展自己的成长空间，这不仅有利于护理人才队伍的稳定，也有利于行业的良好发展。